في بداية المقال أكرر التهاني والتبريكات لحضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، وإلى صاحب السمو الأمير الوالد الشيخ حمد بن خليفة آل ثاني، وإلى دولتنا الحبيبة حكومة وشعباً بمناسبة اليوم الوطني أعاده الله علينا باليمن والبركات والرقي والتقدم.
س. ما هو الواجب على صاحب العمل عند انتهاء العقد؟
أولاً: إذا انتهى عقد العمل بأي طريقة، على صاحب العمل أن يؤدي أجر العامل وجميع مستحقاته المالية خلال اليوم التالي لليوم الذي انتهى فيه العقد.
ثانياً: إن كان العامل منقطعاً عن العمل دون إخطار، فإن صاحب العمل ملزوم بأداء أجر العامل ومستحقاته خلال سبعة أيام من تاريخ ترك العمل.
س. هل يمكن الحجز على أجر العامل؟ وكم الحد الأعلى الذي يمكن الحجز عليه من أجر العامل؟
نعم يمكن ذلك تنفيذاً لحكم قضائي، ولكن لا يجوز أن تزيد النسبة التي تخصم من أجر العامل عن 35 % من الأجر المستحق، وللنفقة الشرعية الأولوية على جميع الديون.
س. هل يجوز لصاحب العمل أن يأخذ فوائد على أي مبلغ يقرضه للعامل؟
لا يجوز ذلك.
س. كم الحد الأقصى الذي يقتطع لدين صاحب العمل؟.
10 % من الأجر.
س. إذا أتلف العامل أو تسبب في فقدان -أو تدمير أدوات أو آلات أو منتجات المنشأة فماذا يجب عليه؟
إذا تسبب عامل في فقد أو إتلاف أو تدمير آلات أو منتجات أو معدات المنشأة وكان ذلك ناشئاً عن خطأ العامل، التزم بتعويض صاحب العمل عن الضرر الناشئ عن ذلك، على أن يسبق إلزام العامل بالتعويض إجراء تحقيق.
ويجوز لصاحب العمل أن يقتطع قيمة التعويض من أجر العامل، بحيث لا يزيد على أجر سبعة أيام في الشهر.
وللعامل أن يتظلم من تقدير صاحب العمل للتعويض أمام الإدارة، خلال سبعة أيام من تاريخ تبليغه بتقدير التعويض.
وإذا ألغت الإدارة قرار صاحب العمل، أو قدرت له تعويضاً أقل، وجب عليه أن يرد إلى العامل ما يكون قد اقتطعه بالزيادة، دون وجه حق خلال سبعة أيام على الأكثر.
س. كيف يقدر أجر العامل أثناء إجازته المرضية والسنوية ومكافأة نهاية الخدمة؟
يحسب أجر العامل أثناء الإجازة السنوية أو المرضية ومكافأة نهاية خدمته على أساس أجره الأساسي في تاريخ الاستحقاق. فإذا كان العامل ممن يعملون بالقطعة اعتد بمتوسط أجر العامل خلال مدة الثلاثة أشهر السابقة على تاريخ الاستحقاق.
ووصلنا إلى الفصل السابع وللسلسلة تتمة
والسلام موصول للجميع ودمت يا قطر ودام عزك