أود أن أبدأ أعزائي القراء سلسلة جديدة في شرح قانون مهم لشريحة كبيرة من المجتمع، وهذا القانون هو قانون العمل (قانون 14/2004)

في البداية يجب عند التكلم عن أي قانون أن نتكلم في شكليات هذا القانون، ومن ثم أن نتكلم عن موضوعه.

أولاً قانون العمل بصورة عامة (الشكل العام):

س: ما هو موضوع قانون العمل؟ وكم عدد مواده؟ وفي أي عام صدر؟

يتكون قانون العمل من 146 مادة، وقد صدر في سنة 2004، وأما بخصوص موضوعه فهو يتكلم عن العامل، وصاحب العمل، وعقد العمل، وتنظيم الاستقدام، وكل ما يختص بالعمال.

س: من كم فصل يتكون هذا القانون وما هي مواضيعه؟

يتكون هذا القانون من ستة عشرة فصلاً، وهم كالتالي:

1 – الفصل الأول تعاريف وأحكام عامة (1 – 10).

2 – الفصل الثاني التدريب المهني (11 – 17).

3 – الفصل الثالث تنظيم استخدام العمال (18 – 37).

4 – الفصل الرابع علاقة العمل الفردية (38 – 57).

5 – الفصل الخامس سلطة صاحب العمل التأديبية (58 – 64).

6 – الفصل السادس الأجور (65 – 72).

7 – الفصل السابع تنظيم وقت العمل والإجازات (73 – 85).

8 – الفصل الثامن تشغيل الأحداث (86 – 92).

9 – الفصل التاسع تشغيل النساء (93 – 98).

10 – الفصل العاشر السلامة والصحة المهنية والرعاية الاجتماعية (99 – 107).

11 – الفصل الحادي عشر إصابات العمل والتعويض عنها (108 – 115).

12 – الفصل الثاني عشر التنظيمات العمالية (116 – 123).

13 – الفصل الثالث عشر اللجان المشتركة والتفاوض الجماعي والاتفاقات المشتركة (124 – 127).

14 – الفصل الرابع عشر المنازعات الجماعية (128 – 134).

15 – الفصل الخامس عشر تفتيش العمل (135 – 142).

16 – الفصل السادس عشر العقوبات (143 – 146).

وسأتحدث في فصول هذا القانون بشكل تفصيلي في المقالات القادمة.