نستكمل اليوم كلامنا عن أحكام قانون العمل.
س. من كم نسخة يتم كتابة عقد العمل منها؟ وما البيانات الواجب توافرها فيه؟
ج. يكون عقد العمل مكتوباً ومصدقاً عليه من الإدارة، ومحرراً من ثلاث نسخ، تسلم لكل من الطرفين نسخة، وتودع الثالثة لدى الإدارة، ويجب أن يحتوي بشكل خاص على البيانات التالية:
1- اسم صاحب العمل ومكان العمل.
2- اسم العامل ومؤهله وجنسيته ومهنته ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
3- تاريخ إبرام العقد.
4- طبيعة ونوع العمل ومحل التعاقد.
5- تاريخ مباشرة العمل.
6- مدة العقد إذا كان محدد المدة.
7- الأجر المتفق عليه وطريقة وموعد أدائه.
س. إذا لم يكن عقد العمل مكتوباً كيف يتم إثباته من قبل العامل؟
ج. إذا لم يكن عقد العمل مكتوباً، جاز للعامل إثبات علاقة العمل، والحقوق التي نشأت له، بجميع طرق الإثبات.
س. ما الحد الأقصى لوضع العامل تحت الاختبار؟
ج. يجوز لطرفي عقد العمل الاتفاق على مدة الاختبار، على أن لا تجاوز 6 أشهر من تاريخ مباشرة العمل.
س. ما التزامات العامل؟
ج. يلتزم العامل بما يلي:
1- أداء العمل بنفسه، وبذل عناية الشخص المعتاد في أدائه.
2- تنفيذ أوامر صاحب العمل الخاصة بتنفيذ العمل، إذا لم يكن فيها ما يُخالف العقد أو القانون، ولم يكن في إطاعتها ما يعرضه للخطر.
3- عدم العمل لدى الغير سواء بأجر أو دون أجر.
4- الحفاظ على ما في عهدته، أو تحت تصرفه من مواد أولية أو وسائل إنتاج أو منتجات أو غيرها، وأن يقوم بالإجراءات الضرورية لتأمينها وصيانتها.
5- تنفيذ تعليمات السلامة والصحة المهنية المقررة بالمنشأة.
6- تقديم العون للحيلولة دون وقوع الكوارث في مكان العمل، أو لإزالة ما ينشأ عنها من آثار.
7- العمل باستمرار على تنمية مهاراته وخبراته مهنياً وثقافياً وفقاً للنظم والإجراءات التي يضعها صاحب العمل، بالاشتراك مع الجهات المختصة، وفي حدود الإمكانات المتاحة.
8- عدم إفشاء أسرار العمل حتى بعد انتهاء العقد.
9- عدم استخدام أدوات العمل خارج مكان العمل إلا بترخيص من صاحب العمل، وأن يحفظ هذه الأدوات في الأماكن المخصصة لذلك.
10- عدم قبول هدايا أو مكافآت أو عمولات أو مبالغ بمناسبة قيامه بواجباته من غير صاحب العمل.
11- أن يعيد عند انتهاء العقد، ما يكون تحت تصرفه من أدوات، أو مواد غير مستهلكة.
س. هناك بعض الشروط التي تعد باطلة في عقد العمل فما هي؟
يعتبر باطلاً كل شرط يرد في عقد العمل، ولو كان العقد سابقاً على تاريخ العمل بهذا القانون، إذا تضمن تعهداً من العامل بأن يعمل مدى حياته عند صاحب العمل، أو أن يكف مدى حياته عن مزاولة أية حرفة أو مهنة يمكن مزاولتها بعد تركه العمل.
س. متى يجوز لصاحب العمل أن يشترط على العامل أن لا يعمل عند من ينافسه بعد انتهاء عقد العمل؟
ج. إذا كانت طبيعة العمل تسمح للعامل بمعرفة عملاء صاحب العمل، أو بالاطلاع على أسرار عمل المنشأة، جاز لصاحب العمل أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته أو بالاشتراك في أي مشروع منافس له، ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون مقصوراً من حيث مدته ومكان ونوع العمل على القدر الضروري لحماية مصالح صاحب العمل المشروعة، وألا تزيد مدة هذا الالتزام على سنتين.
باحث قانوني وزارة العدل