تكلمنا فيما سبق عن الأحكام العامة في قانون العمل, ونستكمل هذه الأحكام في هذا المقال:

س: ما البيانات المطلوب من صاحب العمل أن يخطر بها إدارة العمل؟

البيانات المطلوبة هي:

1 – اسم المنشأة ومقرها ونوع نشاطها، وعنوانها الذي توجه إليه المراسلات، ورقم هاتفها.

2 – طبيعة العمل الذي ستمارسه المنشأة.

3 – عدد العمال الذين ستستخدمهم المنشأة ومهنهم وجنسياتهم.

4 – اسم مدير المنشأة المسؤول.

س: ما اللغة الرسمية في عقود العمل والمحررات الرسمية المنصوص عليها في هذا القانون؟

تحرر العقود وغيرها من الوثائق والمحررات، المنصوص عليها في هذا القانون باللغة العربية. ويجوز لصاحب العمل أن يرفق بها ترجمة لها بلغة أخرى، وفي حالة الاختلاف بين النصين يعتمد النص العربي.

س: ما الميزات التي تكون في الدعوات القضائية العمالية؟

هناك عدة ميزات وهذه الميزات هي:

1 – تكون الدعوات العمالية معفية من الرسوم.

2 – تنظر هذه الدعوات على وجه الاستعجال.

3 – يسقط الحق في المطالبة بأي تعويض ينشأ عن أحكام هذا القانون أو أي عقد عمل بمرور سنة واحدة.

الفصل الثاني التدريب المهني:

س: من الذي يتعاقد مع صاحب العمل بخصوص المتدرب؟

يتعاقد المتدرب بنفسه مع صاحب العمل، إلا إذا كان سنه أقل من 18سنة فينوب عنه في التعاقد وليه أو وصيه.

س: ما الواجب توافره في عقد التدريب المهني؟

1 – يجب أن يكون العقد مكتوباً.

2 – يحدد فيه نوع المهنة المراد التدريب لأجلها.

3 – تحدد فيه مدة التدريب ومراحله.

4 – يحدد به أجر المتدرب على أن لا يقل في آخر مرحلة من التدريب عن الحد الأدنى الأجر المقرر للعمل المماثل (لا يجوز تحديد أجر المتدرب على أساس الإنتاج أو القطعة).

س: كم عدد النسخ التي يحرر بها عقد التدريب المهني؟

يحرر عقد التدريب المهني من ثلاث نسخ، يحتفظ كل طرف بنسخة، وتودع النسخة الثالثة لدى الإدارة لتسجيلها والتصديق عليها خلال أسبوع من إبرامه، فإذا لم تبد الإدارة خلال عشرة أيام من تاريخ الإيداع أي اعتراض، اعتبر العقد مصدقا عليه من تاريخ إيداعه.

س: متى يحق لصاحب العمل أن ينهي عقد التدريب المهني؟

1 – إذا ثبت أن المتدرب غير صالح لتعلم المهنة أو الحرفة.

2 – إذا أخل المتدرب بأي من التزاماته الجوهرية المنصوص عليها في العقد.

س: متى يحق للمتدرب أن ينهي عقد التدريب المهني؟

للمتدرب أو لوليه أو وصيه، أن ينهي عقد التدريب في أي وقت، على أن يكون هذا الإنهاء قائما على أسباب مشروعة.