الكاتب: Hussain Heji

كعادة المشرع القطري مواكبة التغيرات فهو من حين إلى آخر يجدد في تشريعاته بما يتناسب مع التقدم.

وفي هذا المقال أريد تسليط الضوء على قانون جديد صدر في 2…

الاهتمام بالصحة العامة اهتمام بالحقوق الإنسانية أولاً واهتمام بالحقوق الإسلامية ثانياً واهتمام بالحقوق الدستورية ثالثاً، وفي هذا المقال اخترت قراراً أ…

تكلمنا فيما سبق عن الأحكام العامة في قانون العمل, ونستكمل هذه الأحكام في هذا المقال:

س: ما البيانات المطلوب من صاحب العمل أن يخطر بها إدارة العمل؟
…

يتكلم هذا القرار حول السلف التي تعطى لموظفي الدولة، وقد صدر القرار بعدة مواد هي كالتالي:

1) يمنح الموظف العام هذه السلف بعد قضائه فترة اختبار الوظ…

أبدأ مقالي بتهنئة ذوي الاحتياجات وذوي الإعاقة بمناسبة اليوم العالمي للإعاقة، وهو في 3/12 من كل سنة.

وفي هذا السياق أشكر حكومتنا الرشيدة ودولتنا الغال…

نستكمل اليوم كلامنا عن أحكام قانون العمل.

س. من كم نسخة يتم كتابة عقد العمل منها؟ وما البيانات الواجب توافرها فيه؟

ج. يكون عقد العمل مكتوباً ومصد…

أستكمل سلسلة مقالاتي في قانون العمل علماً بأن هنالك تعديلات في قانون العمل جارٍ دراستها من قبل الجهات المسؤولة، ولكن نعمل بالقانون السابق لحين ورود ال…

نستمر في سلسلتنا حول قانون العمل

س: هل يجوز أن يعمل العامل عند صاحب عمل آخر أثناء إجازته؟

لا يجوز ذلك.

س: ما هو الجزاء المترتب في حال مخالفة عدم ال…

نعود لنظرات في قانون العمل والصادر بالقانون رقم 14 لسنة 2004 وتعديلاته حيث وصلنا للمادة 78

س: كم إجازة رسمية للعامل في السنة وكيف تؤخذ؟

1) عيد الفطر…

أعود بكم أعزائي القراء إلى سلسلة مهمة للغاية، وهي سلسلة نظرات في قانون العمل، حيث وصلنا فيها من قبل إلى الفصل الخامس: الجزاءات التأديبية التي يجوز …

أود أن أبدأ أعزائي القراء سلسلة جديدة في شرح قانون مهم لشريحة كبيرة من المجتمع، وهذا القانون هو قانون العمل (قانون 14/2004)

في البداية يجب عند التكلم…